За останній рік роботу втратили 17% українських айтішників , тобто майже кожен шостий працівник галузі, причому під скорочення дедалі частіше потрапляють Senior- та Lead-фахівці. Лише 5% звільнених пов’язують втрату роботи зі штучним інтелектом, тоді як основними причинами залишаються оптимізація витрат, фінансові труднощі компаній та завершення проектів.
Про це йдеться у дослідженні DOU . За даними, рівень звільнень у галузі залишається високим, хоча й дещо знизився порівняно з попереднім роком. Якщо раніше про втрату роботи повідомляли 19% спеціалістів , то зараз цей показник становить 17%.
Цікаво, що за кордоном ситуація виявилася навіть складнішою. Там скорочення торкнулися 20% працівників IT-сфери, тоді як в Україні цей показник був дещо нижчим.
Одним із найнесподіваніших висновків дослідження стало те, що звільнення все частіше зачіпають досвідчених працівників. Найбільшу частку серед скорочених становлять Senior-фахівці. За кордоном їхня частка серед звільнених досягла 53%, а в Україні – 43%.
Крім того, помітно зросла кількість скорочень серед Lead-фахівців та керівників команд. Якщо рік тому їх було близько 9%, то зараз показник піднявся до 15%. Натомість частка Middle-фахівців серед звільнених поступово зменшується. Експерти пояснюють це тим, що за оптимізації витрат компанії все частіше переглядають дорогі управлінські позиції та високі зарплати досвідчених працівників.
Незважаючи на активне обговорення впливу штучного інтелекту ринку праці, головні причини скорочень залишаються традиційними. Найчастіше роботодавці називали:
- оптимізацію бізнесу – 38%;
- складну фінансову ситуацію компанії – 32%;
- завершення чи заморожування проектів;
- скорочення бюджетів замовників;
- зміна бізнес-пріоритетів.